Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy to dokument, w ramach którego pracodawca wprowadza zmiany warunków pracy pracownika, które następują w trakcie zatrudnienia. Zmiany te mogą dotyczyć tych elementów umowy o pracę, których zmiana nie wymaga zawarcia wypowiedzenia zmieniającego m.
Drugą przełomową zmianą w prawie pracy w 2023 roku była implementacja do polskiego porządku prawnego dwóch dyrektyw: tzw. dyrektywy work-life balance (dyrektywy dotyczącej przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej) oraz dyrektywy dotyczącej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Od 26 kwietnia 2023 r. poza przyjęciem nowychCzy istnieją przepisy regulujące porozumienie zmieniające warunki pracy? Porozumienie zmieniające warunki pracy nie jest uregulowane bezpośrednio przez Kodeks pracy. Podstawę do jego zawarcia stanowi art. 353(1) Kodeksu cywilnego, co uzasadnione jest zobowiązaniowym charakterem stosunku pracy oraz zasadą swobody umów.
