Jeżeli w wysłudze emerytalnej są uwzględniane okresy służby, o których mowa w art. 13 ust. 1 pkt 2, emeryturę podwyższa się na zasadach przewidzianych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Związkowcy działający w Służbie Więziennej ocenili propozycję Centralnego Zarządu Służby Więziennej dotyczące systemowych rozwiązań warunków płacowych dla funkcjonariuszy tej formacji, a w tym regulacji dodatków służbowych. Choć teoretycznie formacja przedstawiła im parę dni temu ich zmodyfikowaną wersję, to nadal do dokumentu mają oni sporo kluczowych uwag. Kierownictwo Służby Więziennej przedstawiło propozycję zmian, jakie wprowadzone miałyby zostać jeszcze w tym roku do systemu przyznawania dodatków służbowych. Zakłada ona ich podwyżkę od połowy bieżącego roku, a także wprowadzenie podziału jednostek penitencjarnych na grupy, które decydować będą o jego wysokości. Jej zmodyfikowana wersja, jak pisała Służba Więzienna, przedstawiona została związkowcom 17 czerwca. Nie można jednak powiedzieć, że zmiany te zadowoliły mundurowych. Ich stanowiska w tej sprawie pojawiły się zaledwie parę dni później. Głęboka reforma dodatków służbowych to jeden z postulatów trwającego protestu. Propozycję w tej sprawie, a szerzej w zakresie systemowych rozwiązań dotyczących warunków płacowych funkcjonariuszy, przedstawił już dyrektor generalny formacji, gen. Jacek Kitliński. Doczekała się ona również oceny, wystawionej przez oba związki działające w SW – NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa oraz Krajową Sekcję Służby Więziennej NSZZ “Solidarność”. Propozycja Dyrektora Generalnego Służby Więziennej Jak podkreślają związkowcy z NSZZ FiPW, przede wszystkim, oczekują oni, że prace nad nowelizacją przepisów zakończą się do 2021 roku, a w życie wejdą one najpóźniej w marcu 2022 roku. Do tego czasu przyznawanie dodatków służbowych odbywać ma się nie tylko na podstawie obowiązujących przepisów ustawy o Służbie Więziennej czy rozporządzenia ministra sprawiedliwości, ale również zasad przyjętych wspólnie przez resort sprawiedliwości i stronę społeczną. Opierać mają się one o zapewnienie realizacji porozumienia między związkowcami, a Centralnym Zarządem SW dotyczącym wzrostu uposażeń poprzez podwyższenie dodatków służbowych mundurowych w służbie stałej, którzy spełniają obligatoryjne przesłanki, powszechnej zasadzie przyznawania dodatków służbowych dla nowo przyjętych funkcjonariuszy na okres służby przygotowawczej oraz przyjęciu, że od 1 lipca 2021 roku funkcjonariuszom przysługują dodatki minimalne, zależne od okresu służby (przykładowo min. 20 proc. uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień po 15 latach, czy min. 48 proc. w przypadku tych, których “na koncie” mają już 29 lat służby). Co więcej, wszyscy mundurowi, którzy będą pełnić służbę na dzień 1 sierpnia 2021 roku i będą posiadać staż min. 15 lat podwyższony ma zostać dodatek do min. 20 proc. uposażenia zasadniczego, co stanowić ma – jak podkreślają mundurowi – wstęp do “gruntownej regulacji dodatków służbowych w latach kolejnych”. Sfinansowane ma to zostać ze “środków powstałych z nadwyżki wynikającej z różnicy pomiędzy przeciętnym uposażeniem wraz z dodatkami o charakterze stałym, a rzeczywistym uposażeniem wraz z dodatkami o charakterze stałym, prognozowanym na dzień 31 grudnia roku budżetowego”. W ostatnim punkcie NSZZ FiPW podkreśla, że nie zgadza się z proponowanym przez szefostwo formacji wprowadzeniem tzw. nowej kategoryzacji jednostek typu A, B i C. “Uważamy, że tak ogromne zróżnicowanie jednostek tylko dla potrzeb wypłacenia czasowego dodatku służbowego od r. do r. niesie zupełnie niepotrzebne i nieadekwatne do uzyskanego celu poróżnienie i niezadowolenie wśród funkcjonariuszy Służby Więziennej” – oceniają. Zarząd Główny NSZZ FiPW w pełni popiera potrzebę rozpoczęcia rozmów w przedmiocie określenia nowych zasad wynagradzania funkcjonariuszy z uwzględnieniem kategorii jednostek, nie tylko kadry kierowniczej, tak jak ma to miejsce dotychczas oraz określenia nowej drogi rozwoju zawodowego funkcjonariuszy. Zgadza się z potrzebą rozpoczęcia procesu działań zmierzających do określenia nowej drogi rozwoju zawodowego funkcjonariuszy, opartej na zdiagnozowaniu potrzeb, aspiracji funkcjonariuszy oraz określeniu możliwości, a następnie skonstruowaniu ścieżki awansu zawodowego. Od lat postulujemy o rozpoczęcie rozmów w tym zakresie, szczególnie istotnych z perspektywy pełnienia służby przez funkcjonariuszy, którzy nabędą prawa emerytalne po 25 latach tj., przyjętych od 1 stycznia 2013 r. A co do powiedzenia, w odpowiedzi na propozycje Centralnego Zarządu SW, ma Krajowa Sekcja Służby Więziennej NSZZ “Solidarność”? W stanowisku podkreśla się, że należy przeprowadzić gruntowną reformę zasad wynagradzania funkcjonariuszy formacji. “Solidarność” zaznacza równocześnie, że “aktualnie obowiązujące zasady przyznawania dodatków służbowych w określonej wysokości w zależności od etapu kariery zawodowej i rodzaju ukończonego szkolenia zawodowego przez funkcjonariuszy Służby Więziennej oraz zapewnienie dalszego stosowania tych zasad w latach kolejnych należy przyjąć jako prawidłowe działanie kierownictwa”. Powinny one – jak piszą związkowcy – zostać jednak rozszerzone na mundurowych legitymujących się większym stażem służby i obejmować także tę grupę gwarancją przyznania dodatku służbowego w “adekwatnej do ich doświadczenia zawodowego wysokości”. NSZZ “Solidarność” z aprobatą przyjęła również, że od 1 lipca br. funkcjonariuszom, którzy pełnili służbę min. 25 lat i decydują się na odejście z niej, będzie przyznawany dodatek służbowy w wysokości nie niższej niż 40 proc. uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień. Wnioskują jednak równocześnie o przyjęcie rozwiązania, w ramach którego do tego stażu służby (w wymiarze 25 lat) wliczać się będzie okres odbywania przez mundurowego zasadniczej służby wojskowej. Związkowcy zgadzają się również, że dobra będzie zasada cyklicznego podwyższania dodatków służbowych – na stale i czasowo w każdym kolejnym roku, ale propozycja szefostwa SW obarczona jest “nieakceptowalnym ryzykiem występowania znaczącego zróżnicowania w wysokości przeznaczonych na ten cel środków w poszczególnych latach”. Nie pozwala bowiem, jak piszą, na traktowanie tej propozycji jako kroku w stronę wprowadzenia systemowej reformy zasad przyznawania omawianych dodatków. Wnioskując na przykładzie tegorocznej proponowanej przez stronę służbową regulacji dodatków służbowych na stałe na poziomie 25 zł na etat ustanowiony, należy zauważyć, że rozwiązanie to nie będzie miało nigdy charakteru powszechnego i będzie dotyczyć tylko części funkcjonariuszy, co nie wychodzi na przeciw postulatom NSZZ Solidarność. “Solidarność” zgodziła się ze związkowcami z NSZZ FiPW, że koncepcja kategoryzacji jednostek penitencjarnych, przedstawiona przez szefostwo SW, nie jest dobrym rozwiązaniem i prowadzi do “zbyt dużego zróżnicowania”, które nie odzwierciedla w wystarczającym stopniu faktyczni występujących różnic w poziomie obciążeń w poszczególnych pionach, komórkach czy stanowiskach służbowych. “(…) nie należy kategoryzować całych jednostek penitencjarnych, ale wskazać w poszczególnych jednostkach (…) konkretne stanowiska, na których funkcjonariusze pełnią służbę wymagającą szczególnego nakładu pracy i tych funkcjonariuszy uhonorować przyznawaniem dodatku służbowego” – czytamy w stanowisku. Aktualna konstrukcja drogi awansu zawodowego funkcjonariuszy, w opinii NSZZ Solidarność, w bardzo wielu przypadkach prowadzi do podejmowania przez nich decyzji o wcześniejszym przejściu na zaopatrzenie emerytalne w związku z dotarciem do momentu kariery, w którym kończy się ścieżka rozwoju i brak jest perspektywy na jakiekolwiek zmiany w kolejnych latach służby. (…) NSZZ Solidarność w najbliższym czasie zaproponuje systemowe rozwiązanie tej kwestii (…). Jak widać, związkowcy wciąż mają sporo uwag do propozycji złożonej im przez Centralny Zarząd Służby Więziennej. Do kompromisu jeszcze daleka droga i dalsze rozmowy, jak i poprzednie, nie będą należały do najłatwiejszych. A to nie jedyny temat, który “leży na stole”. Rozmowy dotyczą bowiem także nowej ustawy modernizacyjnej czy nadgodzin. Jeśli porozumienia nie uda się osiągnąć, to związkowcy planują kolejne etapy protestu. Pod uwagę brana jest ogólnopolska manifestacja i strajk włoski z jednostkach penitencjarnych. MR źródło:Jakie podwyżki dodatku dla strażaków za stopień w 2022 r.? Zgodnie z nowymi przepisami strażacy otrzymają podwyżkę w wysokości 550 zł. W porównaniu do wysokości dodatku obowiązującego przed nowelizacją, podwyżki dla strażaków w korpusie szeregowych wynoszą około 50 proc., a dla korpusu oficerów straży pożarnej około 30 proc.
Czasowe dodatki służbowe i zasady usprawiedliwiania nieobecności w służbie w związku z COVID-19 – to część tematów, jakie omówili 25 listopada związkowcy z NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Służby Więziennej z przedstawicielami Centralnego Zarządu Służby Więziennej. Jak się okazuje, wyższe dodatki służbowe, związane ze wzmożonymi obowiązkami związanymi z pandemią koronawirusa, trafią do funkcjonariuszy formacji także w grudniu. Szefostwo SW zdradziło również ich wysokość i zasady przyznawania. Jeszcze w listopadzie br. wiceminister Michał Woś, nadzorujący od niedawna Służbę Więzienną, poinformował formację, że minister Zbigniew Ziobro docenił “prawie 18 tysięcy funkcjonariuszy i pracowników” podejmując decyzję o zwiększeniu im dodatków służbowych na czas wzmożonych obowiązków związanych z pandemią koronawirusa. Powołany 7 października na stanowisko sekretarza stanu w Ministerstwie Sprawiedliwości, nie zdradził jednak szczegółów, czyli ile będzie wynosił zwiększony dodatek a także na jakich zasadach zostanie przyznany. Co ciekawe, nawet związkowcy z NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa nie znali odpowiedzi na te pytania. Sprawa wyjaśniła się 25 listopada, po spotkaniu, które odbyło się w Centralnym Zarządzie Służby Więziennej. Jak relacjonują związkowcy, płk Artur Dziadosz, zastępca dyrektora generalnego SW, oświadczył, że czasowe dodatki służbowe zostały uruchomione bez udziału partnera społecznego z inicjatywy samego szefa formacji. Wiadomo już również, że trafiły do funkcjonariuszy w listopadzie i trafią również w grudniu. Niekoniecznie jednak na te same konta. Nie zmienia to faktu, że wynoszą one 250 zł miesięcznie na 1 etat funkcjonariusza, i nie mogą być przyznane w wysokości niższej niż 300 zł oraz wyższej niż 500 zł. Co więcej, nie trafią do większej liczby funkcjonariuszy niż 65 proc. stanu etatowego mundurowych w jednostce organizacyjnej. Dodatki w pierwszej kolejności powinny być przyznane funkcjonariuszom pełniącym służbę w bezpośrednim kontakcie, a w szczególności w działach: ochrony, penitencjarnym, służby zdrowia, kwatermistrzowskim oraz ewidencyjnym i związane z wykonywaniem dodatkowych czynności związanych z COVID-19. W uzasadnionych sytuacjach jednak mogą być przyznane także mundurowym z innych niż wymienione wyżej działy, jeżeli wykonują obowiązki w bezpośrednim kontakcie z osadzonymi w związku z COVID-19. Trafić mogą również do kadry kierowniczej w dziale ochrony, penitencjarnym i służby zdrowia w wysokości nie wyższej niż 400 zł (dotyczy to również dowódców zmian i ich zastępców). NSZZ FiPW podkreśla jednak, że zasady i kryteria ich przyznawania nie zostały uzgodnione ze związkiem. Prosi również przewodniczących okręgowych NSZZ FiPW o sprawdzenie, czy w jednostkach organizacyjnych w ich okręgach wydatkowano wszystkie środki przeznaczone na czasowe dodatki służbowe. Zdaniem Czesława Tuły, przewodniczącego NSZZ FiPW, dodatki w takiej formie “mogą skłócić środowisko”. “Dodatek służbowy powinien wiązać się z zakresem czynności. Jeśli ten jest zwiększany, to na okres wykonywania tych dodatkowych czynności, wzrosnąć powinien też dodatek. Natomiast wprowadzenie dodatku w takiej formie (…) to jest złe rozwiązanie” – mówił w rozmowie z Naszym zdaniem ten dodatek jest de facto formą nagrody. Więc jeżeli chce się kogoś wyróżnić, to powinniśmy ustalić minimalny poziom jaki otrzyma każdy funkcjonariusz, a tym którzy się wyróżniają, można wtedy dać więcej. Szefostwo formacji podczas spotkania zapewnić miało również, że w przypadku podejrzenia zarażenia funkcjonariusza lub pracownika koronawirusem, do czasu przeprowadzenia stosownych testów i uzyskania wyniku funkcjonariusz lub pracownik przebywają na nieobecności usprawiedliwionej w służbie, płatnej w wysokości 100 proc. “W powyższej materii zostali przeszkoleni zarówno kierownicy jednostek jak i pracownicy działu kadr, dlatego niedopuszczalne jest kierowanie w wyżej wymienionym okresie na urlopy wypoczynkowe, odbiór nadgodzin czy też sugerowanie uzyskania zwolnienia lekarskiego” – piszą związkowcy. Warto dodać, że kiedy funkcjonariusz trafi jednak na L-4 w związku z kwarantanną lub izolacją, dostanie oficjalnie 80 proc. uposażenia. 100-proc. płatne zwolnienia lekarskie mundurowi otrzymają wraz z publikacją tzw. ustawy covidowej, która nie weszła jeszcze w życie z powodu “pomyłki w głosowaniach”. Dokument wprowadza, ponownie – bowiem takie same przepisy obowiązywały do 5 września br., pełnopłatne zwolnienia lekarskie w przypadku, kiedy mundurowy trafi na izolację lub kwarantannę w wyniku wykonywanych przez niego obowiązków służbowych. Obejmuje to również funkcjonariuszy Służby Więziennej. źródło:
Praca w służbie cywilnej łączy się z pewnymi korzyściami. Po pierwsze wysokie dodatki służbowe. Można liczyć na 13 pensję i inne udogodnienia. Nie we wszystkich branżach przepisy prawa pracy są przestrzegane tak skrupulatnie, jak w administracji publicznej. Trzeba też zauważyć, że nie bez powodu mówi się o tej pracy służba.
Stylowe koszule - Służba Więzienna Wśród wielu produktów, które są dostępne w naszym sklepie internetowym mogą Państwo znaleźć także szeroki wybór profesjonalnych i komfortowych koszul dla Służby Więziennej. W dużej mierze stanowią one podstawę ubioru funkcjonariuszy, dlatego zadbaliśmy o to, by były stworzone z przewiewnych i przyjaznych dla skóry materiałów. Właśnie dlatego koszule SW, które posiadamy w naszym asortymencie zostały wykonane z połączenia bawełny i poliestru, a także bawełny i elany. Takie tkaniny gwarantują wygodne ubrania przeznaczone do codziennej pracy. Co więcej, są one wytrzymałe, więc doskonale zniosą częste użytkowanie i pranie. Damskie i męskie koszule SW Wybierając asortyment koszul dla Służby Więziennej, wzięliśmy oczywiście pod uwagę polskie warunki atmosferyczne oraz zmieniające się pory roku. Właśnie dlatego koszule SW długi rękaw polecane są na miesiące jesienne i zimowe, natomiast koszule SW krótki rękaw sprawdzą się dobrze podczas wiosny i lata. Produkty te dostępne są w podstawowych barwach, z jakich korzystają funkcjonariusze Służby Więziennej, czyli w kolorze niebieskim oraz białym. Koszule SW posiadają także wygodne kieszenie zapinane na guziki, idealne do przechowywania najważniejszych dokumentów oraz emblemat naramienny, który jasno podkreśla przynależność funkcjonariusza. Co więcej, prezentowane modele wyposażone są również w patki, które umożliwiają założenie pagonów ze stopniami. Asortyment sklepu Sortmund uwzględnia zarówno koszule SW dla mężczyzn, jak i dla kobiet. Modele dla Pań wyróżniają się tym, iż posiadają zwężaną talię, a także przeszycia na biuście, dzięki czemu dobrze dopasowują się do damskiej sylwetki. Wzory koszul są zgodne z rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości,które dotyczy umundurowania funkcjonariuszy Służby Więziennej.
1. Rekompensata pieniężna, o której mowa w art. 193 świadczenia pieniężne funkcjonariuszy ust. 1 pkt 7, za jedną godzinę służby stanowi 1/172 miesięcznego uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym należnego funkcjonariuszowi na stanowisku zajmowanym w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego, o którym mowa w art.Fot. Areszt Śledczy w Warszawie Białołęce/Facebook Czasowe dodatki służbowe i zasady usprawiedliwiania nieobecności w służbie w związku z COVID-19 - to część tematów, jakie omówili 25 listopada związkowcy z NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Służby Więziennej z przedstawicielami Centralnego Zarządu Służby Więziennej. Jak się okazuje, wyższe dodatki służbowe, związane ze wzmożonymi obowiązkami związanymi z pandemią koronawirusa, trafią do funkcjonariuszy formacji także w grudniu. Szefostwo SW zdradziło również ich wysokość i zasady przyznawania. Jeszcze w listopadzie br. wiceminister Michał Woś, nadzorujący od niedawna Służbę Więzienną, poinformował formację, że minister Zbigniew Ziobro docenił "prawie 18 tysięcy funkcjonariuszy i pracowników" podejmując decyzję o zwiększeniu im dodatków służbowych na czas wzmożonych obowiązków związanych z pandemią koronawirusa. Powołany 7 października na stanowisko sekretarza stanu w Ministerstwie Sprawiedliwości, nie zdradził jednak szczegółów, czyli ile będzie wynosił zwiększony dodatek a także na jakich zasadach zostanie przyznany. Co ciekawe, nawet związkowcy z NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa nie znali odpowiedzi na te pytania. Sprawa wyjaśniła się 25 listopada, po spotkaniu, które odbyło się w Centralnym Zarządzie Służby Więziennej. Jak relacjonują związkowcy, płk Artur Dziadosz, zastępca dyrektora generalnego SW, oświadczył, że czasowe dodatki służbowe zostały uruchomione bez udziału partnera społecznego z inicjatywy samego szefa formacji. Wiadomo już również, że trafiły do funkcjonariuszy w listopadzie i trafią również w grudniu. Niekoniecznie jednak na te same konta. Nie zmienia to faktu, że wynoszą one 250 zł miesięcznie na 1 etat funkcjonariusza, i nie mogą być przyznane w wysokości niższej niż 300 zł oraz wyższej niż 500 zł. Co więcej, nie trafią do większej liczby funkcjonariuszy niż 65 proc. stanu etatowego mundurowych w jednostce organizacyjnej. Dodatki w pierwszej kolejności powinny być przyznane funkcjonariuszom pełniącym służbę w bezpośrednim kontakcie, a w szczególności w działach: ochrony, penitencjarnym, służby zdrowia, kwatermistrzowskim oraz ewidencyjnym i związane z wykonywaniem dodatkowych czynności związanych z COVID-19. W uzasadnionych sytuacjach jednak mogą być przyznane także mundurowym z innych niż wymienione wyżej działy, jeżeli wykonują obowiązki w bezpośrednim kontakcie z osadzonymi w związku z COVID-19. Trafić mogą również do kadry kierowniczej w dziale ochrony, penitencjarnym i służby zdrowia w wysokości nie wyższej niż 400 zł (dotyczy to również dowódców zmian i ich zastępców). NSZZ FiPW podkreśla jednak, że zasady i kryteria ich przyznawania nie zostały uzgodnione ze związkiem. Prosi również przewodniczących okręgowych NSZZ FiPW o sprawdzenie, czy w jednostkach organizacyjnych w ich okręgach wydatkowano wszystkie środki przeznaczone na czasowe dodatki służbowe. Zdaniem Czesława Tuły, przewodniczącego NSZZ FiPW, dodatki w takiej formie "mogą skłócić środowisko". "Dodatek służbowy powinien wiązać się z zakresem czynności. Jeśli ten jest zwiększany, to na okres wykonywania tych dodatkowych czynności, wzrosnąć powinien też dodatek. Natomiast wprowadzenie dodatku w takiej formie (...) to jest złe rozwiązanie" - mówił w rozmowie z Naszym zdaniem ten dodatek jest de facto formą nagrody. Więc jeżeli chce się kogoś wyróżnić, to powinniśmy ustalić minimalny poziom jaki otrzyma każdy funkcjonariusz, a tym którzy się wyróżniają, można wtedy dać więcej. Szefostwo formacji podczas spotkania zapewnić miało rownież, że w przypadku podejrzenia zarażenia funkcjonariusza lub pracownika koronawirusem, do czasu przeprowadzenia stosownych testów i uzyskania wyniku funkcjonariusz lub pracownik przebywają na nieobecności usprawiedliwionej w służbie, płatnej w wysokości 100 proc. "W powyższej materii zostali przeszkoleni zarówno kierownicy jednostek jak i pracownicy działu kadr, dlatego niedopuszczalne jest kierowanie w wyżej wymienionym okresie na urlopy wypoczynkowe, odbiór nadgodzin czy też sugerowanie uzyskania zwolnienia lekarskiego" - piszą związkowcy. Warto dodać, że kiedy funkcjonariusz trafi jednak na L-4 w związku z kwarantanną lub izolacją, dostanie oficjalnie 80 proc. uposażenia. 100-proc. płatne zwolnienia lekarskie mundurowi otrzymają wraz z publikacją tzw. ustawy covidowej, która nie weszła jeszcze w życie z powodu "pomyłki w głosowaniach". Dokument wprowadza, ponownie - bowiem takie same przepisy obowiązywały do 5 września br., pełnopłatne zwolnienia lekarskie w przypadku, kiedy mundurowy trafi na izolację lub kwarantannę w wyniku wykonywanych przez niego obowiązków służbowych. Obejmuje to również funkcjonariuszy Służby Więziennej. MR Reklama
Oficerom i szeregowym Policji Państwowej, pełniącym służbę śledczą w urzędach śledczych oraz innych niższych jednostkach policyjnych, przyznaje się następujące dodatki służbowe; Stopień
Profesjonalne pagony - Służba Więzienna Pagony to niezwykle istotne elementy, które w prosty i przejrzysty sposób są w stanie poinformować otoczenie o tym, jaki stopień w Służbie Więziennej zajmuje dana osoba. Dodatki te są umieszczane przez funkcjonariuszy na ramieniu, w widocznym miejscu. Warto zaznaczyć, iż pagony dla Służby Więziennej mogą być noszone do różnych strojów, takich jak koszula, sweter, kurtka całoroczna, letnia wiatrówka czy też umundurowanie polowe. Poszczególne wersje różnią się jednak kolorem materiału lub nici przeznaczonej do wykonania nadruku. Przykładowo, do kurtki całorocznej przeznaczone są pagony z oznaczeniem wykonanym za pomocą białej i granatowej nici. Warto wspomnieć o tym, iż oznaczenia stopni, jakie widnieją na stworzonych przez nas pagonach SW zostały wykonane metodą haftu komputerowego. To nowoczesna technika, która sprawia, że powstałe nadruki cechują się niezwykłą trwałością oraz precyzją. Dzięki temu jesteśmy w stanie oferować naszym Klientom produkty, które charakteryzują się wysoką jakością i mogą służyć im przez wiele lat. Pagony dla Służby Więziennej do umundurowania wyjściowego i polowego Oczywiście zadbaliśmy o to, by w naszym asortymencie znalazły się pagony, które reprezentują różne stopnie w Służbie Więziennej. Dlatego też w sklepie Sortmund dostępne są pochewki dedykowane dla plutonowych, młodszych chorążych, sierżantów sztabowych, starszych szeregowych, sierżantów, podporuczników, poruczników, kapitanów, majorów, pułkowników oraz kaprali. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z pozostałym asortymentem naszego sklepu internetowego, który został skierowany do funkcjonariuszy Służby Więziennej. Oprócz różnych modeli pagonów SW, w naszej ofercie posiadamy również takie istotne elementy jak umundurowanie polowe i wyjściowe koszule, buty, baretki, a także mnóstwo innych profesjonalnych dodatków.
Dowiedz się, jakie są stopnie w Służbie Więziennej i jak je osiągnąć. Stopnie w Służbie Więziennej oznaczają hierarchię pracowników. Każdy funkcjonariusz jest oznaczony odpowiednią dystynkcją (odznaką). Dzięki niej wiadomo, z jakiej rangi służbistą ma się do czynienia. Stopień to nie tylko duma, lecz także pewna forma
– Chcemy zatrzymać Was w służbie i oferujemy atrakcyjne warunki pracy – powiedział Mariusz Kamiński, minister spraw wewnętrznych i administracji. – To ważny sygnał dla doświadczonych funkcjonariuszy, którzy mają szereg sukcesów na swoim koncie – dodał. Przyjęty dziś (9 czerwca br.) przez Radę Ministrów projekt ustawy dotyczący służb mundurowych wprowadza świadczenia motywacyjne po 25 latach służby, wzmocnioną ochronę prawną funkcjonariuszy oraz korzystniejsze zasady naliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Podczas dzisiejszego posiedzenia rząd przyjął projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach dotyczących wsparcia służb mundurowych nadzorowanych przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych oraz Służby Więziennej, przedłożony przez ministra spraw wewnętrznych i administracji. – Dziś polski rząd zatwierdził i przyjął projekt ustawy o wsparciu służb mundurowych podległych MSWiA. Ten projekt lada moment trafi do Sejmu, będzie szybko procedowany i mam nadzieję, że nowe przepisy prawa wejdą w życie już w sierpniu br. – powiedział szef MSWiA. Projekt wprowadza prawo funkcjonariuszy do świadczenia motywacyjnego. Jeśli funkcjonariusz Policji, Straży Granicznej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej czy Służby Więziennej zamiast odejść na emeryturę zdecyduje się pozostać w służbie, uzyska dodatek motywacyjny. Będzie on przyznawany po 25 latach służby w wysokości 1,5 tys. zł brutto miesięcznie lub po 28,5 latach służby w wysokości 2,5 tys. zł brutto miesięcznie. Dodatek motywacyjny będzie powszechny. Świadczenie motywacyjne będzie przysługiwać funkcjonariuszom, którzy uzyskali pozytywną opinię służbową oraz przeciwko którym nie toczy się postępowanie karne lub dyscyplinarne. Ochrona prawna funkcjonariuszy, zasady naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop – Regulujemy też na zasadach bardzo korzystnych dla funkcjonariuszy sprawę ekwiwalentu za zaległe urlopy. Proponujemy również cały szereg rozwiązań odnoszących się do ich ochrony prawnej – powiedział minister Mariusz Kamiński. Zgodnie z projektem ustawy, funkcjonariuszowi będzie przysługiwać zwrot kosztów poniesionych na ochronę prawną, jeżeli postępowanie karne prowadzone w związku z wykonywaniem przez niego czynności służbowych zakończy się wyrokiem uniewinniającym lub zostanie umorzone. Zmienione zostaną również zasady naliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Funkcjonariuszom Policji, Straży Granicznej i Służby Ochrony Państwa za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i dodatkowy (za wiek, staż i trudne warunki służby) wypłacany będzie ekwiwalent pieniężny w wysokości 1/21 części miesięcznego uposażenia przysługującego na ostatnio zajmowanym stanowisku. Dodatkowe zmiany wynikające z ustawy Projekt ustawy przyjęty przez rząd zmienia i ujednolica zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej funkcjonariuszy. Wprowadza przejrzyste zasady i procedury prowadzenia postępowań dyscyplinarnych w Policji, Straży Granicznej i Służby Ochrony Państwa. Wzmacnia również prawa funkcjonariuszy, przykładowo funkcjonariusz będzie mógł wnieść sprzeciw od rozmowy dyscyplinującej oraz złożyć wniosek o dobrowolne poddanie się karze dyscyplinarnej. Ujednolicone zostaną także przepisy dotyczące wyżywienia w formacjach mundurowych. Szczegółowo określone zostaną warunki otrzymywania wyżywienia oraz wprowadzona zostanie możliwość przyznawania świadczenia pieniężnego zamiast wyżywienia. Świadczenie pieniężne będzie przyznawane funkcjonariuszowi za służbę pełnioną na wolnym powietrzu od 1 listopada do 31 marca przez co najmniej 4 godziny dziennie. Zdjęcia (4)
Z kolei antypoślizgowe podeszwy gwarantują przyczepność w każdych warunkach, a także są odporne na ścieranie oraz pękanie. Buty taktyczne dla Policji zostały również wyposażone w samoblokujący system szybkiego sznurowania, który skraca czas ich zakładania, a także zapewnia doskonałe dopasowanie obuwia do stóp funkcjonariuszy.
Oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Kiedy pracownikowi przysługuję inny dzień wolny od pracy Pracodawca obowiązany jest zapewnić inny dzień wolny od pracy pracownikowi wykonującemu pracę :· w niedziele i święta w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności,· wykonującemu prace w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowiu ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli, przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby pracownikowi przysługuję dodatek do wynagrodzeniaW przypadku gdy:· nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,· w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w niedzielę w innym terminie,· nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w do wynagrodzenia przysługuję w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę lub święto. Zobacz także serwis: ZarobkiPodstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.
zmieniająca decyzję w sprawie wydatków na dodatki funkcyjne i dodatki służbowe funkcjonariuszy pełniących służbę w Biurze Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej, oddziałach Straży Granicznej, ośrodkach szkolenia Straży Granicznej i ośrodkach Straży Granicznej Na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 12 października 1990 r.Funkcjonariusz Służby Więziennej to zawód niezwykle stresujący. W artykule omówiono kwestię uposażenia funkcjonariuszy. Obejmuje ono wynagrodzenie zasadnicze, a także trzy dodatki o charakterze stałym: za wysługę lat, za posiadany stopień oraz dodatek służbowy. W tekście zawarto także wyliczenia uposażenia zasadniczego oficerów w Centralnym Zarządzie Służby Więziennej (od młodszego inspektora do dyrektora generalnego SW), chorążych (od młodszego do starszego instruktora) oraz podoficerów (od młodszego referenta do starszego kierowcy). Co więcej, przedstawiono szczegółowo każdy z trzech dodatków przysługujących funkcjonariuszom SW. Ponadto, artykuł prezentuje zadania stawiane przed tą umundurowaną i uzbrojoną formacją apolityczną. Prowadzenie oddziaływań penitencjarnych i resocjalizacyjnych wobec osób skazanych na karę pozbawienia wolności, bądź wykonywanie tymczasowego aresztowania to tylko niektóre z nich. Artykuł zawiera 4 wykresy i 2 tabele. Ustawa z dnia 9 kwietnia 2010 roku o Służbie Więziennej określa ją jako umundurowaną i uzbrojoną formację apolityczną podległą Ministrowi Sprawiedliwości, posiadającą własną strukturę organizacyjną. Praca w SW nie należy do łatwych i przyjemnych. Wymaga niezwykłej odporności na stres. Owszem, funkcjonariusze otrzymują dodatki w postaci trzynastek i po 15 latach przechodzą na emeryturę, ale rzadko się mówi, iż wynosi ona 40% ostatniej pensji. Warto wspomnieć, że 46% funkcjonariuszy posiada wykształcenie wyższe (jest to jeden z najwyższych odsetek wśród służb mundurowych). Co zatem przyciąga do pracy młodych i wykształconych ludzi? Być może są to obowiązki służbowe. Czym właściwie zajmuje się Służba Więzienna? Ustawa z dnia 9 kwietnia 2010 roku o Służbie Więziennej reguluje jej zadania:prowadzi oddziaływania penitencjarne i resocjalizacyjne wobec osób skazanych na karę pozbawienia wolności, wykonuje tymczasowe aresztowania w sposób zabezpieczający prawidłowy tok postępowania karnego o przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, zapewnia osobom skazanym na karę pozbawienia wolności lub tymczasowo aresztowanym, a także osobom, wobec których są wykonywane kary pozbawienia wolności i środki przymusu skutkujące pozbawieniem wolności, przestrzegania ich praw, a zwłaszcza humanitarnych warunków bytowych, poszanowania godności, opieki zdrowotnej i religijnej, humanitarnie traktuje osoby pozbawione wolności, chroni społeczeństwo przed sprawcami przestępstw lub przestępstw skarbowych osadzonymi w zakładach karnych i aresztach śledczych, zapewnia w zakładach karnych i aresztach śledczych porządku i bezpieczeństwa, wykonuje na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej tymczasowe aresztowania oraz kary pozbawienia wolności i środki przymusu skutkujące pozbawieniem wolności jeżeli mają być wykonywane w zakładach karnych i aresztach śledczych i jeżeli wynikają z realizacji orzeczenia wydanego przez właściwy organ, współdziała z odpowiednimi formacjami innych państw oraz z organizacjami międzynarodowymi na podstawie umów i porozumień międzynarodowych. Kwestia finansowa Na wynagrodzenie funkcjonariuszy Służby Więziennej składa się uposażenie zasadnicze (wynikające z zajmowanego stanowiska) oraz trzy dodatki o charakterze stałym: dodatek za wysługę lat wedle ustawy o Służbie Więziennej, dodatek za posiadany stopień (tak samo jak w przypadku żołnierzy i innych formacji mundurowych), a także dodatek służbowy (regulowany uznaniowo). Ustawa budżetowa na rok 2011 z dnia 20 stycznia 2011 roku (Dz. U. z dnia 9 lutego 2011 r.) określa kwotę bazową dla żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy – w wysokości 1 523,29 PLN. Aby obliczyć uposażenie zasadnicze danego funkcjonariusza Służby Więziennej należy pomnożyć tą kwotę przez mnożnik przeciętnego uposażenia (zależy on od grupy zaszeregowania; w SW jest ich od 1 do 40), (Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 27 stycznia 2011 r. w sprawie uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Więziennej) oraz przez tzw. wskaźnik wielokrotności kwoty bazowej. Wynosi on 2,65 i jest to charakterystyczny wskaźnik dla SW ustanowiony przez Ministra Sprawiedliwości. Jak zatem kształtują się zarobki funkcjonariuszy? Obrazuje to poniższy wykresUposażenie zasadnicze oficerów w Centralnym Zarządzie Służby Więziennej (w PLN) Opracowanie Sedlak & Sedlak Najwyższe uposażenie zasadnicze otrzymuje Dyrektor Generalny Służby Więziennej. Miesięcznie jego konto zasila kwota 7 849 PLN brutto. Należy mieć na uwadze, iż jest to suma bez dodatków o charakterze stałym, o których była mowa wcześniej. 5 002 PLN brutto – to płaca naczelnika wydziału, zastępcy dyrektora biura, naczelnego lekarza oraz głównego księgowego Centralnego Zarządu Służb Więziennych. Stanowiska te zaszeregowane są w 37 grupie. Doradca Dyrektora Generalnego oraz kierownik zespołu zarabiają 4 540 PLN brutto. Na 3 754 PLN brutto miesięcznie może liczyć starszy kontroler i specjalista. Najniżej w hierarchii stanowisk przewidzianych dla oficerów Centralnego Zarządu SW jest usytuowany młodszy inspektor. Jego uposażenie zasadnicze to 2 382 PLN brutto. A jak wysoko została „wyceniona” służba funkcjonariuszy ze stopniem chorążego?Uposażenie zasadnicze chorążych w Centralnym Zarządzie Służby Więziennej Opracowanie Sedlak & Sedlak Starszy instruktor, instruktor i młodszy instruktor ze stopniem chorążego otrzymują uposażenie zasadnicze w wysokości odpowiednio: 2 382 PLN brutto, 2 203 PLN brutto oraz 2 045 PLN brutto. Z kolei podoficerowie zarabiają od 1 055 PLN brutto do 2 111 PLN brutto miesięcznie. Szczegółowe dane przedstawia tabela zasadnicze podoficerów w Centralnym Zarządzie Służby Więziennej rodzaj stanowiska służbowego (korpus) grupa zaszeregowania stanowisko służbowe uposażenie zasadnicze (brutto) podoficerski 7 starszy kierowca 2 111 PLN 6 kierowca 2 045 PLN 5 starszy referent 1 934 PLN 3 referent 1 741 PLN 1 młodszy referent 1 055 PLN Opracowanie Sedlak & Sedlak Tak, jak już zostało nadmienione, funkcjonariusze SW oprócz uposażenia zasadniczego otrzymują dodatki. Pierwszym z nich jest dodatek za wysługę lat. Aby ustalić wysokość tego dodatku bierze się pod uwagę dokumenty znajdujące się w aktach osobowych funkcjonariusza na dzień przyjęcia do służby (dotyczy to jednak tylko okresów służb – poprzednia praca zawodowa nie jest w wysługę wliczana, np. jeśli ktoś był zawodowym żołnierzem to otrzyma wysługę za ten okres, natomiast jeśli pracował np. jako nauczyciel w szkole – nie). Ustawa z dnia 9 kwietnia 2010 roku o Służbie Więziennej (Art. 58. 1.) reguluje kwestię wysokości dodatku za wysługę lat. Funkcjonariusze otrzymują:5% uposażenia zasadniczego – po 2 latach służby, 10% uposażenia zasadniczego – po 5 latach służby, 15% uposażenia zasadniczego – po 10 latach służby, 20% uposażenia zasadniczego – po 15 latach służby, 25% uposażenia zasadniczego – po 20 latach służby, 30% uposażenia zasadniczego – po 25 latach służby, 35% uposażenia zasadniczego – po 30 latach służby. Kolejnym dodatkiem o charakterze stałym jest dodatek za stopień. Jego wysokość jest ustalona w stawkach miesięcznych dla każdego stopnia w poszczególnych korpusach (od szeregowego do generała). Wykres 3. przedstawia wysokość dodatku za stopień dla korpusu oficerów Służby dodatku za stopień w korpusie oficerów Służby Więziennej Źródło: Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 13 stycznia 2011 r. w sprawie dodatków o charakterze stałym do uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Więziennej Najniższą stawkę otrzymuje podporucznik – 950 PLN brutto. Z kolei porucznik – 1 003 PLN. Na 1 214 PLN brutto miesięcznie został „wyceniony” stopień majora, a 105 PLN więcej stopień podpułkownika (1 319 PLN). Dodatek za posiadanie trzech gwiazdek i dwóch belek na rękawie pułkownika wynosi 1 477 PLN brutto. Generał, usytuowany najwyżej w hierarchii, zarabia dodatkowo 1 688 PLN. Im funkcjonariusze niżsi stopniem tym i niższe dodatki. Poniżej 1 000 PLN brutto otrzymuje korpus dodatku za stopień w korpusie chorążych Służby Więziennej Źródło: Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 13 stycznia 2011 r. w sprawie dodatków o charakterze stałym do uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Więziennej Dodatek za stopień starszego chorążego to 866 PLN brutto. Niewiele mniej, bo 823 PLN otrzymuje chorąży. Najniższy stopniem w tym korpusie – młodszy chorąży – zarabia dodatkowo 792 PLN brutto. Dodatek za stopień przysługuje również korpusowi podoficerów i szeregowych. Tabela 2. przedstawia dodatku za stopień w korpusie podoficerów i szeregowych Służby Więziennej nazwa stopnia stawka miesięczna w PLN korpus podoficerów Służby Więziennej starszy sierżant sztabowy 676 sierżant sztabowy 623 starszy sierżant 581 sierżant 539 plutonowy 517 starszy kapral 496 kapral 475 korpus szeregowych Służby Więziennej starszy szeregowy 338 szeregowy 317 Źródło: Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 13 stycznia 2011 r. w sprawie dodatków o charakterze stałym do uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Więziennej Najwyższym stopniem w korpusie podoficerów jest starszy sierżant sztabowy. Jego stawka miesięczna za stopień wynosi 676 PLN brutto. O 53 PLN więcej otrzymuje sierżant sztabowy. Pozycja plutonowego zapewnia dodatek w wysokości 517 PLN do uposażenia zasadniczego. Najniższy stopniem podoficer to kapral. Każdego miesiąca zarabia dodatkowo 475 PLN brutto. W korpusie szeregowych dodatki za stopień wynoszą 338 PLN brutto (starszy szeregowy) i 317 PLN brutto (szeregowy). Ostatnim z dodatków o charakterze stałym jest dodatek służbowy. Jego wysokość również ustala się kwotowo. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 13 stycznia 2011 roku nie może on przekroczyć 50% otrzymywanego uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień. Sprawdź ile zarabiają inni w Twoim mieście, na takim samym stanowisku - odbierz indywidualny raport!
1. Funkcjonariusz pełni służbę w wielozmianowym rozkładzie czasu służby na zmiany trwające po 12 godzin, po których następują 24 godziny wolne od służby. Jeżeli zadania służbowe były wykonywane w porze nocnej, funkcjonariuszowi przysługuje 48 godzin wolnych od służby.
Umundurowanie SW Służba Więzienna podlega Ministrowi Sprawiedliwości i musi dostosować się do rozporządzeń oraz zmian, dotyczących jej codziennego ubioru. Istnieją restrykcyjne zasady, które nakazują konkretny strój, czyli mundury SW, które składają się z określonych elementów. Oferujemy mundury dla Służby Więziennej, akcesoria, dystynkcje, identyfikatory, czapki i emblematy, wszystkie zgodne z rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości. Przepisowe umundurowanie SW Umundurowanie SW składa się z wyjściowego zestawu, innego na lato i zimę, a także umundurowania polowego – specjalnego i interwencyjnego. Polowe mundury SW specjalne, przeznaczone są dla funkcjonariuszy, pełniących służbę w dziale kwatermistrzowskim i ochrony. Takie mundury są też pomocne dla uczestników szkolenia zawodowego, kursu przygotowawczego. Noszą go również funkcjonariusze, którzy wchodzą w skład pocztu sztandarowego i drużyny strzeleckiej, a także są przewodnikami psów służbowych. Takie mundury dla Służby Więziennej składają się z koszulki typu T-shirt i polo, koszuli z długim rękawem, kurtki, bluzy, peleryny, spodni i pasa parcianego, czapki, zimowych rękawic i trzewików. Mundury SW – akcesoria W sprzedaży znajdują się nie tylko mundury dla Służby Więziennej, ale także akcesoria uzupełniające. Wśród nich są dystynkcje specjalne z wyhaftowanym stopniem, który został wykonany techniką maszynową, haftowane emblematy, baretki dla zasłużonych, spinki do krawatów z orzełkiem, otoki do czapek garnizonowych, a także guziki z wzorem administracyjnym. Mundury SW, wszystkie ich elementy i dodatki wykonane zostały z wysokiej jakości materiałów, które zapewniają długie użytkowanie bez utraty ich estetycznego wyglądu. Funkcjonariusze Służby Więziennej muszą się zawsze wyróżniać schludnym wyglądem i nienagannym ubiorem spełniającym normy i zasady ustalone przez Ministra Sprawiedliwości.
.
